Senior HR Business Partner (USA) - Nebius

IT-направление

@hiddengurus 30.07.2026 16:31

Senior HR Business Partner (USA) 🏢 Компания: Nebius 💰 ЗП: не указана 🌍 Формат: Удалёнка (США) О компании: Nebius помогает RoboForce объединять данные роботов, симуляцию, обучение, оценку и деплой в быстрый цикл обучения. Международная команда, работающая над AI-проектами; в компании ценят скорость, смелые решения и реальную ответственность. Задачи: • Партнёрство с региональной командой лидеров в США, внедрение people-приоритетов в бизнес-планирование и организационный дизайн. • Перевод планов роста в практические планы по персоналу и найму, в тесном взаимодействии с Talent Acquisition. • Ведение организационного дизайна и решений по структуре команд, настройке менеджмент-сета и приоритетам масштабирования. • Поддержка критичных процессов найма, онбординга, развития лидерских компетенций и удержания в быстром темпе. • Коучинг лидеров по performance, talent reviews, succession и сложным кадровым решениям. • Раннее выявление организационных рисков с использованием данных и бизнес-инсайтов. Требования: • 8+ лет опыта HR Business Partner, поддержка старших лидеров в быстрых, high-growth технологических или инфраструктурных компаниях. • Подтверждённый опыт орг-дизайна, workforce planning и талант-стратегий для поддержки роста бизнеса. • Навыки коучинга лидеров по управлению эффективностью, планированию преемственности и employee relations. • Коммерческое мышление и способность переводить бизнес-приоритеты в практичные people-решения. • Опыт работы с people data и аналитикой для оценки рисков и принятия обоснованных решений. • Глубокое понимание ключевых HR-дисциплин, включая talent management, compensation и практики трудового права США. Условия: • Конкурентная компенсация • Возможности карьерного роста и обучения • Гибкость и автономия • Работа над значимыми AI-проектами • Международная команда и коллаборативная культура 📩 Откликнуться

Похожие вакансии

После первого сообщения

Не теряйте контекст по этой вакансии: сначала отправьте короткий отклик, затем через 3–5 дней сделайте follow-up, если ответа не было.