Практика показывает, что вместо стандартных собеседований корпорации запускают интенсивы: в Data Science

Data Scientist / ML Engineer

#аналитика #мониторинг Периодически наш канал проводит мониторинг рынка труда в сфере Data Science / ML. В том числе и для того, чтобы не только мы сами могли определить тенденции и быть в курсе ситуации, но и с удовольствием делиться результатами с вами. Так вот, в последние месяцы на рынке Data Science наблюдается любопытное смещение фокуса: крупные IT-компании всё чаще делают ставку не на внешний хантинг Senior-специалистов, а на дообучение мидл-грейдов под свои внутренние стеки и задачи. Это позволяет компании снизить риск ошибки при найме из-за длительного знакомства с участником, а мидлу открываются дополнительные возможности для роста плюс лояльность опять же. Практика показывает, что вместо стандартных собеседований корпорации запускают интенсивы: __Примером такого подхода сейчас выступает Ozon Tech с их обновленным форматом Route 256 Pro. 6-ти недельный бесплатный трек для специалистов с опытом, заточенный под Go и Data Science (информация о текущем наборе на интенсив: __[https://route256.ozon.ru/ds](https://route256.ozon.ru/ds)__ . Механика стандартная для бигтеха: разбор реальных внутренних задач компании, проект в портфолио, последующий доступ в закрытое профессиональное комьюнити, которое часто работает как кадровый резерв, и знакомство с экспертами Ozon Tech и инженерами из других компаний.__ Подобные форматы становятся серьёзным лифтом для перехода на следующий грейд, так как не только дают доступ к архитектурным решениям, которые не публикуются в открытом доступе, но и дают существенный буст в скиллах.