Оценка сотрудников — головная боль, особенно в компании, где работают сотни людей в Авито

IT-направление

**Оценка сотрудников — головная боль, особенно в компании, где работают сотни людей **🤓 Как вовремя заметить крутого специалиста? Как понять, что мидл из команды А уже перерос свой уровень, а сеньор из команды Б, наоборот, недотягивает? Мы в Авито используем для этого процесс перформанс-ревью и так добиваемся сразу нескольких результатов: ➡ награждаем классных ребят, ➡ подсвечиваем точки роста тем, кто не справляется, ➡ успеваем всё заметить и помочь, если надо. Алина Бабенко провела уже четыре цикла перформанс-ревью и рассказала, как всё работает. Описала все этапы и результаты. Прочитайте, если хотите узнать о прозрачном способе оценки сотрудников или подумываете найти работу в Авито. Читать статью **на **[**Хабре**](https://clc.to/jLJf_w?erid=2Vtzqve67NG) или **на **[**VC**](https://clc.to/t4aWzw?erid=2Vtzqve67NG).