Соискателей ждут числовые, вербальные и логические задания — и именно на этом этапе отсеиваются до 90% кандидатов. (компания не указана)

IT-направление

**76% работодателей, нанимавших сотрудников за последний год, используют тесты для оценки кандидатов.** В 2022 году таких компаний было всего 55%. В эпоху, когда резюме все чаще составляются с помощью ИИ, работодателям сложнее выделить сильных кандидатов, и они прибегают к **когнитивным тестам**. Соискателей ждут числовые, вербальные и логические задания — и именно на этом этапе отсеиваются до 90% кандидатов. К тестированию можно подготовиться заранее. [**Сборник когнитивных тестов для подготовки к собеседованию**](https://tglink.io/7b5442566948e5?erid=2W5zFHpsByj) включает: — 3 ключевых типа тестов: числовые, вербальные, логические, — 96 заданий с правильными ответами, — задания, максимально приближенные к реальным тестам работодателей, — все уровни сложности: от базового до продвинутого, — тренировка скорости, точности и уверенности, — понимание своих сильных и слабых сторон по итогу прохождения тестов. Необходим ИТ-специалистам любого уровня, аналитикам, менеджерам,руководителям, а также студентам в поисках первой работы. 👉 [**ТОП-тесты для собеседований: вербальные, числовые и логические**](https://tglink.io/7b5442566948e5?erid=2W5zFHpsByj) Реклама. Исаева О.В. ИНН 772010694725.